این قرارداد براساس ماده 2 قانون کارآموزي مصوب 1349/2/28 و فصل هشتم «مهارت آموزان، کارآموزان، حقوق و تکالیف آنان» دستورالعمل اجرایی آیین نامه نحوه ي اداره امورآموزشگاههاي فنی وحرفهاي آزاد مصوب هیات نظارت مرکزي با شرایط زیر بین خانم/آقاي …………………………………… موسس آموزشگاه فنی وحرفهاي آزاد …………………………………….. به نشانی…………………………………………………………………………… که از این به بعد آموزشگاه نامیده میشود و خانم/آقاي ……………………………………….. فرزند……………………………بشماره ملی ………………………………… به نشانی …………………………………………………………………..تلفن …………………….که از این به بعد کارآموز/مهارت آموز نامیده میشود و با شرایط ذیل منعقد میگردد:

ماده -1 موضوع  قرارداد :

ارائه خدمات آموزش مهارت توسط آموزشگاه به کارآموز/مهارت آموز به میزان …………… ساعت ازحرفه ……………………………….  مطابق کد استاندارد ……………………..با ساعت استاندارد ………………….. باشهریه به عدد …………………… ریال و بحروف ……………………………………………………………….. ریال بابت آموزش تعداد ……… جلسه آموزشی به صورت مدل آموزشی (حضوري(عادي) □ حضوري (سفارش محور-خصوصی) □ مجازي(تولید محتوا -آفلاین) □ مجازي(آنلاین) □ تلفیقی □ تفاهم نامه □ ) و مدل آموزش عملی ( در محل آموزشگاه□ کارگاه خارج از محیط آموزشگاه □ ) میباشد که به صورت نقد □ یا اقساط □ مطابق جدول نحوه پرداخت شهریه ذیل این قرارداد، در وجه آموزشگاه پرداخت میگردد

1-1-بر اساس استاندارد و طرح درس معین و برنامه آموزشی اعلام شده توسط آموزشگاه، دوره فوق اجرا خواهد شد و کارآموز از طریق درج امضاء در دفترحضور و غیاب کارآموزان یا بصورت دفتر حضور و غیاب الکترونیکی، حضور خود در جلسات مربوطه و اجراي موضوع قرارداد را تائید خواهد کرد. علاوه بر شهریه دوره، سایر هزینهها شامل: هزینه ثبت نام پرتال، معرفی به آزمون، هزینه صدور گواهینامه، هزینه هاي شرکت در آزمون کتبی و عملی مجدد بر اساس مبالغ اعلام شده از سوي سازمان آموزش فنی وحرفهاي کشور از سوي کارآموز میبایست پرداخت شود

.1-3-چنانچه بخشی از آموزش بدلیل طول دوره آموزشی از سالی به سال دیگر منتقل شود، دریافت وجه اضافه بر قرارداد اولیه کارآموزي/مهارتآموزي به دلیل افزایش نرخ سالانه مجاز نمی باشد

ماده -2 مدت قرارداد:

تاریخ برگزاري دوره آموزشی از ………………لغایت …………… میباشد و درصورت عدم شروع دوره حداکثر تا یک هفته پس از تاریخ مقرر، درصورت انصراف فراگیر از شرکت در دوره، موسس آموزشگاه موظف است میزان مبلغ شهریه دریافت شده از کارآموز را عودت نماید.

 2-1-آموزشگاه موظفست در قبال اخذ شهریه از کارآموزان، رسید یا مستندي که میزان شهریه دریافتی،نام آموزشگاه، مشخصات کارآموز/مهارت آموز و نوع حرفه در آن قید و امضاء و مهر شده باشد را در دو نسخه صادر و یک نسخه را الزاماً به کارآموز تحویل و نسخه دوم را نزد خود نگه دارد .

 ماده 3 – نحوه پرداخت و عودت شهریه :

 3-1- در صورت انصراف کارآموز/مهارتآموز از شرکت در دوره یادگیري از زمان ثبت نام تا حداکثر پایان %5 از کل طول مدت دوره، استرداد %80 شهریه (براساس قرارداد کارآموزي/مهارتآموزي) امکانپذیر است و درصورت انصراف پس از گذشت مدت ذکر شده، هیچ مبلغی به فراگیر مسترد نخواهد گردید

. 3-2-چنانچه قرارداد کارآموزي به هر دلیل منعقد نشده باشد، در هر مرحله (قبل یا حین آموزش)، موسس موظف است کل مبلغ شهریه را عودت نماید

3-3- چنانچه آموزش ارایه شده کمتر از میزان تعیین و توافق شده در قرارداد کارآموزي ارایه شده باشد، به میزان کسر ساعت آموزش (احراز شده مطابق روش ذیل) می بایست مبلغ شهریه محاسبه و از سوي آموزشگاه به کارآموز/مهارتآموز عودت گردد

– شهريه کل دوره طبق قرارداد = سهم مبلغ آموزش دوره ناتمام شهریه دوره آموزشی در قرارداد کل ساعت دوره طبق قرارداد ساعات آموزش اجرا شده

ماده -4 تعهدات کارآموز/مهارتآموز :

4-1-کارآموز/مهارتآموز موظف به رعایت ضوابط و مقررات آموزشی و انضباطی آموزشگاه که منطبق با ماده 50 دستورالعمل اجرایی آئیننامه نحوه تشکیل و اداره آموزشگاههاي فنی و حرفهاي آزاد مصوب هیات نظارت میباشد

4-2- کارآموز/مهارتآموز باید در مورد وضعیتهاي جسمی و روحی حرفه این قرارداد تحقیق مناسب نموده و با آگاهی کامل در دوره و کارهاي عملی آن شرکت نماید.

 4-3-کارآموز/مهارتآموز موظف است از بحث یا عنوان کردن هر گونه مباحث غیر فنی و یا مطالبی که با برنامه درسی، اهداف و شئونات آموزشگاه مغایرت داشته باشد جداً خودداري نماید .

4-4- چنانچه کارآموز/مهارتآموز به تجهیزات، وسایل آموزشی و کمک آموزشی، ساختمان، تاسیسات آموزشگاه یا اموال سایر کارآموزان، عمداً یا در اثر سهلانگاري و یا به علت عدم توجه به دستورات مربی و مقررات کارگاهی خسارتی وارد نماید، مکلف است خسارت وارده را جبران نماید. خرابی وسایل آموزشی و کمک آموزشی در نتیجه تمرین و یادگیري، مشمول این تبصره نمیگردد

4-5-کارآموز/مهارتآموز موظف است کلیه ضوابط اجتماعی، بهداشتی، اخلاقی و شئون اسلامی را در محیط آموزشگاه رعایت نماید .

6-4-ایام یا جلسات غیبت موجه یا غیر ضرور کارآموز/مهارتآموز (که در برگه هاي آمار حضور و غیاب کلاس مربوطه منعکس و درج میگردد) جزء زمان آموزش اجرا شده از موضوع این قرارداد منظور میشود و آموزشگاه تعهدي مبنی بر جبران آن نخواهد داشت. در صورتی که میزان غیبت کارآموز بیش از 3 جلسه متوالی و یا 5 جلسه متناوب باشد، آموزشگاه مختار است که از حضور کارآموز جلوگیري نموده و این قرارداد را (بدون التزام به استرداد هیچ مبلغی) ملغی نماید

                                                    محل امضاء کارآموز(یا ولی و سرپرست قانونی)                                                                         محل امضاء کارآموز(یا ولی و سرپرست قانونی)

                                                                      نام و نام خانوادگی:………                                                                                                            نام و نام خانوادگی:………

                                                                              تاریخ:…………….                                                                                                                        تاریخ:…………….